El posicionamiento comercial tiende a situar o posicionar el nombre, la imagen de un determinado producto en un lugar tal que aparezca ante los usuarios o consumidores.
Acciones para dar a conocer un nuevo producto, para aumentar su cuota de venta o para aumentar su cuota de participación de mercado
Es la recopilación y el análisis sistemático de datos de una variedad de fuentes para comprender y conocer mejor un mercado y su público.
Asistencia especializada y capacitación para que el desarrollo de los objetivos y la operación de la entidad pública y/o Privada
Proyectos que se financian en su totalidad con fondos públicos o que provengan de instituciones gubernamentales; así como aquellos que provienen exclusivamente de la iniciativa privada o de empresas con capital particular.
Aplicación de iniciativas que en su totalidad buscan desarrollar a las personas y reconocer sus aportes dentro de la organización, siendo en ocasiones también insumo para decisiones de remplazo.
La certificación de competencias busca reconocer el conocimiento y las habilidades que el candidato ha adquirido a través de tu experiencia laboral
Permite alcanzar estándares superiores de la industria y el aprendizaje continuo. Que ayuden a una empresa a aumentar su credibilidad y prestigio profesional dentro de su propia red
Dirigido a empresas e instituciones que tienen que ver con permisos, autorizaciones, licencias, al igual que con visitas de inspección, clausuras parciales y totales de instalaciones y aplicación de sanciones económicas y administrativas
La permite a los individuos compartir sus desafíos y utilizar al grupo y al facilitador para ayudar a resolverlos. Ambas modalides cuentan con ventajas de acuerdo al sector en que se implementen
La logística de almacenamiento de un producto es tan importante como su calidad. De ahí que las empresas se esmeren en poner todos los recursos que tienen a mano para que esta etapa de la producción sea eficaz
Los Centros de Evaluación (CE) son organizaciones o instituciones públicas o privadas autorizadas por el CONOCER y acreditadas por una ECE u OC, para evaluar las competencias de las personas .
El Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), es una institución del Estado mexicano, sectorizada a la Secretaría de Educación Pública (SEP), que coordina y promueve el Sistema Nacional de Competencias (SNC) para que México cuente con empresarios, trabajadores, docentes, estudiantes y servidor
El Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), es una institución del Estado mexicano, sectorizada a la Secretaría de Educación Pública (SEP), que coordina y promueve el Sistema Nacional de Competencias (SNC) para que México cuente con empresarios, trabajadores, docentes, estudiantes y servidores públicos más competentes.
El CONOCER impulsa al SNC para que las personas certifiquen sus competencias laborales mediante un proceso de evaluación, donde deberán demostrar con sus conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes individuales que son competentes en esa función. Tus certificaciones podrán ser verificadas en el Registro Nacional de Personas con Competencias Certificadas (RENAP).Cabe destacar que este certificado esta avalado por la Secretaría de Educación Pública a nivel nacional.
Es el documento oficial que sirve como referente para evaluar y certificar la competencia de las personas. El Estándar de Competencia describe el conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes, con las que debe contar una persona para ejecutar una actividad laboral, con un alto nivel de desempeño.
Para desarrollar un Estánda
Es el documento oficial que sirve como referente para evaluar y certificar la competencia de las personas. El Estándar de Competencia describe el conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes, con las que debe contar una persona para ejecutar una actividad laboral, con un alto nivel de desempeño.
Para desarrollar un Estándar de Competencia, el Comité de Gestión por Competencias se apoya en grupos técnicos de expertos, quienes son capacitados por el CONOCER en el proceso de elaboración del Estándar.
¿Para qué sirve y cómo cómo se obtiene la certificación por competencias laborales?
Al certificarse, las personas mejoran su desarrollo personal y profesional: se convierten en trabajadoras con mayores oportunidades para competir en un mercado laboral exigente y complejo, pues cada día son más las empresas de nuestro país que requieren colaboradores con experiencias, saberes, habilidades y destrezas certificadas, capaces de cumplir exitosamente con las funciones que se les encomienda. Un Certificado de Competencia reconoce el saber hacer de una persona, independientemente de la forma en que se haya adquirido el saber, el saber hacer y el ser. El Certificado de Competencia es un documento oficial donde se acredita a una persona como competente de acuerdo con lo establecido en un Estándar de Competencia, y se encuentra en el Registro Nacional de Estándares de Competencias.
Fomenta la integración de Comités de Gestión por Competencias con líderes de los ámbitos empresarial, laboral, educativo, social y de gobierno para asegurar un alto nivel de interlocución y un diálogo permanente para que coordinadamente trabajadores y empleadores desarrollen Estándares de Competencia, mismos que pueden ser consultados en
Fomenta la integración de Comités de Gestión por Competencias con líderes de los ámbitos empresarial, laboral, educativo, social y de gobierno para asegurar un alto nivel de interlocución y un diálogo permanente para que coordinadamente trabajadores y empleadores desarrollen Estándares de Competencia, mismos que pueden ser consultados en nuestro Registro Nacional de Estándares de Competencia (RENEC).
La estrategia del CONOCER incluye un modelo de evaluación y certificación de competencias; por ello, cuenta con una Red de Prestadores de Servicios conformada por cámaras empresariales, gremios sindicales, asociaciones de empresas, instituciones educativas públicas y privadas; institutos de capacitación para el trabajo, dependencias de los gobiernos federal, estatal y municipal.
Agente capacitador externo de la STPS Secretaría del trabajo y previsión social, con número de registro:
MEV140325LG-0013
Para impartir cursos de capacitación y adiestramiento.
Promoción especializada para productos de crédito INFONAVIT
Proporcionar Servicios de Consultoría General
Evaluación de la competencia de candidatos con base en Estándares de Competencia
Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal.
estándares de competencia, conocer, certificaciones
Asesoría en comercialización de bienes inmuebles .
Prestación de servicios para la atención, cuidado y desarrollo integral de las niñas y los niños en Centros de Atención Infantil.
Coordinación de Grupos Técnicos de Expertos para el Desarrollo del Estándar de Competencia
